据统计，2025年，全国高校毕业生总人数达到1222万人，较2024年同比增长43万人。如此多的毕业大学生涌入市场，大学生想找到一份理想工作也十分不易。为此，辅导员张泽杰老师于2024年10月25日上午10点在1203为信与信息工程学院2021级电子工程1-3班、人工智能1-3班207名同学开展就业形势分析年级会，更好的引导以及动员同学们就业工作，缓解同学们的压力。
张泽杰老师讲到大学生择业观是大学生心目中衡量职业好坏、权衡职业得失的天平和尺子,直接决定毕业生的就业期望。我国在21世纪初就初步进入高等教育"大众化”时代。然而,受长期计划经济和精英教育影响，部分毕业生的择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大。一方面,县、市中小企业急需人才、西部大开发需要人才、社会主义新农村建设需要人才,一方面部分毕业生不愿去第一线、基层、西部、农村。目前这种“有人没事干,有事没人干”的错位现象相当显著。随着社会的高速发展,如果大学生择业观念和就业期望仍然墨守成规,绝不符合社会发展中迫切需要解决的区域不平衡、城乡不平衡、行业不平衡等重大问题的人才需求。
我们应届毕业生最佳黄金时间是大四上九月份的秋招和大四下三月份的春招，这个时候国内的一流企业都会在线上和线下开启公开的校园招聘，这个时候我们会和其他学校的学生一起对这些岗位发起竞争，所以说，到我们工作的时间就只有几个月，并不是大家想的毕业后再找工作，因为一旦这些企业在秋招和春招招聘之后就不会有名额空缺，所以我们再想去高薪的名企基本不太可能。
针对严峻的就业形势，张泽杰老师给出几点建议，第一点，对我们所期望的行业和企业做好充分的调查，了解企业所需要的硬性能力，这样才能让我们在求职中具有一定的针对性，而不会随波逐流，并且当我们确定就业方向后做足面试的准备才能极大的提高我们的面试成功率。第二点，我们专业面向工科类的岗位，也就是技术岗，公司所要求的技术能力一定要具备。但是很多同学对于技术这方面的能力有所欠缺，这个时候需要及时进行补充，通过线上和线下的学习渠道来完善自身技能。第三点，个人简历也是很重要的，公司录用人才的时候就是从简历开始筛选，那么简历所呈现的内容是十分重要的。
编辑：孙伶予涵
复审：单建琴
终核：吕海军 文萍
通信与信息工程学院供稿
