本次就业沙龙活动于2023年11月1日于腾讯会议举行，参与人数达123人，主要以2022级物联网工程和电子信息工程学生为主，梁杰超老师让同学们转换思维，多方出击，不要一直等待，要敢于投勇于冲
随机而变，随遇而安
受行情的冲击，秋招春招规模缩减，招聘形式变化，就业压力的徒然增加带来的心理上的焦躁与不安使即将来临的毕业季显得格外的慌乱与压抑。但“随波逐流”解决不了任何问题。梁杰超老师首先谈到了毕业生应该积极调整心态，觉察并接纳各种情绪反应行为，不断鼓励自我，发现自身优势，建立好积极乐观的良好心态。在积极平稳的心态的引导下，瞄准就业趋势，获取就业信息，拓宽就业渠道，适应新形式面试模式，有条不紊地展开行动。心态上做到“随遇而安”的同时也可以根据形式变化快速地调整，做到行动上的“随机而变”。
积极投身于线上招聘中去
就业是最大的民生的问题。教育部和各地政府把毕业生就业问题摆在突出位置，陆续出台求职相关政策与指导意见，鼓励线上招聘与求职。由此可见，未来一段时间内，二四届毕业生的求职方式与面试方式均以网络招聘为主。对此梁杰超老师指出毕业生应该抓紧线上招聘的机遇与挑战。对于线上招聘，毕业生首先应该通过网络途径获取招聘信息，瞄准企业。在锁定目标后，通过企业的官网官微、求职App、“天眼查”等多种平台快速了解企业岗位信息，并针对性地准备求职简历。最后，确定企业所运用的线上招聘平台，投递简历并等待线上面试通知。
线上面试不同于传统面试方式，但它成功打破了地理与时间上的限制，使招聘对于求职者和招聘者来说都更加高效省力。但线上面试更加考验求职者的表达与表现力，充分发挥个人魅力才能吸引住面试官。这就需要求职者在面试前充分熟知线上面试平台或软件的使用流程；面试中衣着得体，谈吐得当；面试后还要不断跟踪结果，维护与面试官的关系。线上面试使人平面化，耍好“小心机”，使线上的自己变得立体丰富，就成了求职成功的关键。
积累经验，永不言弃
求职对于大多数人来说都不是一朝一夕就可以成功的事情。因为一次求职的失败便萎靡不振，对求职充满恐惧与抗拒的行为是不可取的。梁杰超老师提出求职者应该立刻调整心态，拓宽“求职资源池”；克服求职恐惧，提高核心竞争力；在不断反思的过程中积累经验，扬长避短，努力做到“一站一思，立改立战”，才能在此特殊时期逆向而生。
同学们在此次活动中可谓是受益匪浅，在活动接近尾声时，梁杰超老师分享就业干货资源，希望同学们能在线下好好汲取经验，在面试时超常发挥，找到自己满意的工作。的确，机会是留给有准备的人的，但更多的是留给永不放弃的人的！愿每一个毕业生都可以找到适宜的工作。迈出校门，从此便可以顺利地开启人生新篇章。
通信与信息工程学院供稿
